什么是候选人采购

当公司开设新职位时，人力资源部门可以采取两项行动。第一个涉及在组织自己的渠道上提供工作机会，包括网站、社交媒体和行业招聘门户。接下来是对收到的简历进行选择并对选定的候选人进行面试。第二个是放弃被动等待申请并开始主动寻找候选人。下面我们将解释这个过程究竟应该是什么样子、它带来什么好处以及它最重要的要素是什么。请继续阅读。 候选人来源 - 目录： 什么是候选人采购？ 候选人采购有哪些好处？ 如何寻找候选人？ 您在招聘时需要考虑的最佳候选人搜寻工具 概括 什么是候选人采购？ 寻找候选人意味着积极寻找公司空缺职位的员工，因此这是人力资源部门进行的招聘流程的第一阶段之一。这是为了接触那些目前不考虑换工作的人（所谓的被动候选人），但可能会被有竞争力的报价说服参与招聘过程。 这种招聘方法依赖于使用互联网上公开的数据和信息，可以为招聘人员提供一些有关个人能力的提示。



当然，您也可以与正在积极寻找工作的人取得联系，但这不是寻找候选人的主要目的（失业人员通常会自己回复工作机会）。 候选人搜寻 候选人采购有哪些好处？ 寻找候选人的主要好处是找到适合该职位的最佳员工。但这还不是全部——由人才招聘专家或人力资源专家进行的候选人搜寻还旨在建立一个由具有不同能力的人组成的基础，这些人可能希望在未来参与招聘过程，例如，由于开放新职位或创新工具的实施。 与特定行业的专家建立关 手机号码数据 系也是建立有效的雇主品牌战略的一种方法。这样的联系人数据库和文档可以在专用软件中创建，该软件具有CRM 工具，其中包括 Firmbee。 如何寻找候选人？ 如果您想有效地寻找候选人，您应该首先定义潜在员工应具备的关键素质，以便正确执行分配的任务（例如，经验、硬技能和软技能、个性特征）。有时甚至有人说，招聘人员使用营销方法创建了理想候选人的角色或简介。







在这方面，建议咨询最熟悉职位要求的招聘经理。下一步，您应该进行市场调查，以创造有竞争力的工作机会。然后，您应该确定在哪里寻找新员工以及使用什么方法。在此基础上，您将与选定的人取得联系并开始与他们建立关系。 您在招聘时需要考虑的最佳候选人搜寻工具 为了积极寻找候选人，招聘人员主要使用社交媒体（因为可以直接联系），尤其是 LinkedIn，它具有寻找潜在候选人的高级选项。然而，这并不是接触被动候选人的唯一渠道。 同样，招聘人员也经常使用其他社交媒体网站（Facebook、Instagram、Behance、GoldenLine）、Google（X 射线搜索、布尔搜索）和人才搜索引擎（TalentBin、Hiretual）。也可以在为具有专业技能的人员创建的门户网站上寻找候选人，以交流知识和经验（例如，针对软件开发人员的 GitHub）。 概括 毫无疑问，每年，有效的候选人搜寻在吸引员工加入公司方面将变得越来越重要，特别是在最专业和竞争最激烈的行业（例如高科技、电信、IT。